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来自：本站 添加时间：2025-05-24 23:58
有些公司不愿招35岁以上员工可能是因为以下几个原因：
1. 成本考虑：35岁以上的员工通常有更高的工资要求，尤其是那些拥有丰富经验和技能的员工。公司可能希望通过招聘年轻的员工来降低人力成本。
2. 技术更新：某些行业和职位可能需要员工掌握新兴技术或工具。年龄较大的员工可能在这方面与年轻员工有一定差距，公司招聘年轻员工可能更容易适应新技术的需求。
3. 激情和灵活性：年轻的员工可能对工作充满激情，并有更高的灵活性和适应能力。一些公司可能更倾向于招聘这些员工，因为他们可能更愿意面对挑战和适应变化。
4. 共同文化：公司可能更倾向于招聘和保留与自己文化价值观相符的员工。年轻员工可能更容易融入和适应公司文化。
然而，这不代表所有公司都有这样的偏见。很多公司重视员工的经验和技能，而不仅仅关注年龄。 法院最终判决支持了赵某要求林某退还剩余租金的诉请，并根据查明的损失情况和双方的过错程度，酌情确认林某应向赵某赔偿2.5万元。持续实施中欧班列扩编增吨措施，提高列车编组和口岸站交接能力，第三季度各铁路主要口岸日均交车2479车，同比增加271车；
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